Le Réseau Môm’artre recrute un-e directeur-trice des ressources humaines (CDI Paris 19)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis plus de 15 ans, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 4 métiers : un mode de garde pour les enfants du primaire après l’école ; des interventions artistiques dans les écoles ; des formations BAFA, à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des prestations événementielles en entreprises et en crèches. Notre engagement en faveur de l’éducation artistique a été couronné par l’attribution du label « La France s’engage » en mars 2015, qui nous permet depuis d’essaimer notre concept en région. Le Réseau Môm’artre  est ainsi soutenu financièrement à tous les échelons (Etat, organismes publics…) et a tissé au fil des ans de nombreux partenariats avec les collectivités, les entreprises privées (NIVEA, Les Petits Chaperons Rouges) et les institutions culturelles (théâtre des Bouffes du Nord ; la Friche Belle de Mai & le théâtre de la Criée à Marseille…). 

L’association, en forte croissance, est composée, de près de 100 salariés dont une partie importante sur dispositif contrat aidé par l’Etat, 28 volontaires en service civique, ainsi que des stagiaires et bénévoles, répartis sur 13 sites, à Paris, Nantes, Arles et Marseille. Pour accompagner son développement, le Réseau Môm’artre recherche un-e directeur –trice des ressources humaines.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Directrice générale de l’association, le/la directeur-trice des ressources humaines, assisté-e d’une chargée de recrutement et d’une assistante RH/administratif assurera les missions suivantes :

  • Gestion des relations sociales individuelles et collectives (contrôle de l’application de la réglementation; conseil et support auprès des responsables opérationnels et accompagnement spécifique des responsables des associations régionales dans leur mise en œuvre des procédures RH ; sollicitation éventuelle des experts juridiques ; gestion des contentieux et sanctions disciplinaires ; organisation des élections professionnelles et appui au dialogue avec les IRP ;  reporting social / réalisation des tableaux de bord) ;
  • Formation (recueil des besoins auprès des responsables opérationnels ; élaboration du plan de formation en lien avec la stratégie du Réseau ; évaluation des actions de formation ; mobilisation des prestataires et négociation avec les financeurs) ;
  • Supervision de  la  paie  et  de  l’administration  du personnel  (validation des contrats et avenants ; rédaction des comptes rendus d’activité et/ou bilans (dispositifs d’aide à l’embauche) ; validation des éléments variables de paie et des fiches de paie ; suivi du social) ;
  • Pilotage de l’Agrément de volontariat de service civique (négociation de l’agrément ; rédaction du bilan annuel ; suivi de l’application par les tuteurs des obligations liées au contrat d’engagement ; suivi des volontaires à la fin de leur contrat) ;
  • Participation à la stratégie RH de l’association (mise en place et suivi de procédure et d’outils de gestion RH ; rédaction de la partie RH du rapport annuel et suivi de la mesure d’impact salariés ; mise en place des projets de développement RH ; participation au Comité de direction et accompagnement sur l’impact RH de la stratégie de développement) ;
  • Management de l’équipe RH (1 chargée de recrutement et de 1 assistante RH/admin).

PROFIL RECHERCHE

Savoirs :
  • Bac+5, idéalement RH/ESS/Ecoles de commerce. A défaut, solides connaissances en droit du travail.
Savoirs-faire et savoirs-être :
  • 5 an d’expérience professionnelle minimum sur un poste de directeur / responsable RH dans une association ;
  • Connaissance des dispositifs d’aide à l’embauche et financement de la formation ;
  • Rigueur, sang-froid et organisation ;
  • Autonomie et polyvalence ;
  • Excellent capacités relationnelles et rédactionnelles ;
  • Adhésion aux valeurs de l’économie sociale et solidaire.

CONDITIONS ET AVANTAGES

  • CDI à temps plein (35H) ;
  • Rémunération 2900 à 3100 € brut mensuel, 36 jours de congés payés.
  • Prise de poste janvier 2018.

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif, rejoignez-nous. Outre votre CV retraçant votre formation, vos expériences et vos principales réalisations, vous êtes invités à nous adresser une lettre nous présentant votre conception de la fonction RH, votre projet professionnel ainsi que vos motivations pour intégrer notre association au poste de DRH, à l’adresse recrutement@momartre.com en précisant « DRH» dans l’objet du mail.

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